公司不让我进公司上班该怎么办？

当公司不让员工进公司上班时，这可能涉及到多种法律问题和应对方式。下面为你详细介绍：

首先，我们来明确这可能涉及的法律概念。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。在正常情况下，员工按照公司的要求提供劳动，公司则支付相应的报酬。公司不让员工进公司上班，这在法律上可能被视为一种单方变更劳动合同的行为，因为这改变了员工正常的工作条件和工作状态。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，如果公司要变更员工的工作地点、工作岗位等涉及劳动合同的内容，必须与员工协商并达成一致，而且要以书面形式确定下来。如果公司未经协商就不让员工进公司上班，那么公司的行为就违反了这一法律规定。

遇到这种情况，员工可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步，与公司进行沟通。员工可以主动与公司的人力资源部门或者相关负责人取得联系，询问不让进公司上班的原因。在沟通的过程中，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。如果是因为一些误会或者小问题导致的，通过沟通可能会解决问题。

第二步，如果沟通无法解决问题，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以向他们反映公司不让进公司上班的情况，劳动监察部门会根据情况进行调查和处理。

第三步，如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。员工需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

第四步，如果对仲裁结果仍然不满意，员工可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面的审理，并根据法律规定作出判决。

总之，当公司不让员工进公司上班时，员工要保持冷静，通过合法的途径来维护自己的权益。