有班不让上是否违反劳动法？

有班不让上是否违反劳动法，需要分情况来看。

首先，我们要了解几个关键的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。在劳动合同中，通常会约定工作内容、工作时间等条款。如果用人单位违反劳动合同约定，无正当理由不让劳动者上班，这就可能构成违约。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里的劳动条件就包括提供正常的工作岗位和工作机会。如果用人单位有班不让上，导致劳动者无法正常工作，就属于未按照约定提供劳动条件。

然而，如果用人单位有合理的理由，比如因生产经营困难、进行必要的调整等，按照法定程序进行操作，比如提前与劳动者协商、按照规定支付工资等，那么这种情况可能不被认定为违反劳动法。例如，《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

所以，如果遇到有班不让上的情况，劳动者首先要与用人单位进行沟通，了解原因。如果用人单位没有合理理由，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。