劳动法对停班有哪些规定？

在劳动法领域，停班指的是用人单位因各种原因让劳动者暂时停止工作的情况。这其中涉及到许多劳动者关心的权益问题，比如停班的条件、停班期间的工资待遇等。

首先，关于用人单位让劳动者停班的条件，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果是用人单位自身的原因，像生产经营困难、进行设备检修等，导致劳动者停班，且在一个工资支付周期内，要正常给劳动者发工资。

要是停工、停产超过一个工资支付周期，并且劳动者提供了正常劳动，那么用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。这里的正常劳动，就是劳动者按照用人单位的要求，在停班后正常履行了工作职责。

而当超过一个工资支付周期，劳动者没有提供正常劳动时，用人单位需支付给劳动者生活费，生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。不同地区会根据当地的经济社会发展水平等因素，制定具体的生活费标准。

此外，如果用人单位随意让劳动者停班，侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付相应的工资报酬、经济补偿等。如果和用人单位协商不成，还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。