公司没事做放假不发工资是否符合劳动法？

公司没事做放假不发工资是否符合劳动法，需要分情况来看。首先，我们要了解两个重要的概念。一个是“工资支付周期”，它指的是公司按照规定给员工发放工资的时间间隔，常见的有一个月。另一个是“劳动合同”，这是员工和公司之间签订的明确双方权利和义务的协议。

根据《工资支付暂行规定》第十二条，如果是非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。也就是说，如果公司因为自身业务原因没事做给员工放假，在第一个工资支付周期内，公司必须按照劳动合同里约定的工资标准给员工发工资。比如，公司和员工约定每月工资5000元，在第一个月放假期间，公司还是要给员工发5000元工资。

如果停工、停产超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这里的“国家有关规定”，不同地区可能有不同的政策，有的地方规定公司要按照不低于当地最低工资标准的一定比例来支付生活费。例如，某地规定停工超过一个月，员工没提供正常劳动的，公司要按当地最低工资标准的70%支付生活费。

所以，公司没事做放假不发工资，大部分情况下是不符合劳动法的。员工可以先和公司沟通协商，要求公司按照法律规定支付工资或生活费。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。