公司放假一个星期不计工资是否合法？

首先，我们来分析公司放假一个星期不计工资这种情况是否合法，这需要分不同情形来看。

第一种情形，如果是因为公司自身原因导致的停工、停产。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。也就是说，如果这放假的一个星期在一个工资支付周期内，公司应当按照劳动合同约定的标准给员工发放工资。要是超过了一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，不同地区可能有不同的规定，比如有些地方规定按照不低于当地最低工资标准的一定比例发放生活费。

第二种情形，如果是法定节假日放假。我国《劳动法》第五十一条明确规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。所以，如果这一个星期包含法定节假日，公司不支付工资是不合法的。

第三种情形，如果是员工请事假等个人原因放假。在这种情况下，公司可以按照规定不支付请假期间的工资。但如果是公司安排放假，而非员工个人原因，那就不能简单地不支付工资。

综上所述，公司放假一个星期不计工资是否合法，要依据放假的具体原因来判断。如果公司违反上述规定不支付工资，员工可以先与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。