上班七天没工资，这种情况合理吗？

从法律角度来说，上班七天没工资是不合理且不合法的。我们先来了解一下“工资”这个概念，工资就是劳动者通过付出自己的劳动，用人单位按照约定应该支付给劳动者的报酬。这是劳动者应得的劳动成果体现。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确说明了，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资，不管工作的时间是长还是短。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者付出了七天的劳动，就已经履行了自己的劳动义务，用人单位就应该按照约定支付这七天的工资。如果用人单位以各种理由拒绝支付这七天的工资，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。比如，劳动者可以先和用人单位进行友好协商，要求支付工资。如果协商不成，还可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。