入职7天内离职不给工资合法吗？

从法律层面来看，入职7天内离职不给工资这种做法通常是不合法的。

工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。当劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定或法定标准支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了用人单位支付工资的义务，并且明确禁止克扣工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者履行了劳动义务，用人单位就应该履行支付工资的义务。只要劳动者在入职7天内为用人单位进行了实际工作，哪怕工作时间较短，用人单位也不能以任何不合理的理由拒绝支付工资。

当然，如果劳动者在这7天内违反了用人单位的规章制度，给用人单位造成了实际损失，用人单位可以依据相关规定要求劳动者赔偿损失，但这并不等同于可以直接不支付工资。用人单位应当在扣除合理赔偿后，将剩余工资支付给劳动者。并且，用人单位扣除赔偿的金额也有一定限制，根据相关规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。