公司如何举证不是工伤？

在工伤认定过程中，当员工主张是工伤而公司认为不是工伤时，公司需要承担相应的举证责任。

首先，我们来了解一下工伤认定的基本概念。工伤，简单来说，就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定了视同工伤的情形。

那么公司要举证不是工伤，通常可以从以下几个方面入手。一是关于工作时间和工作场所方面。比如，如果员工声称是在工作时间和工作场所受伤，但公司有证据证明员工当时并非处于正常的工作时间，像提前离岗或者迟到未到岗等情况；或者受伤地点并非工作相关的场所，比如员工在工作区域之外与工作无关的地方受伤。公司可以通过考勤记录、监控视频等作为证据。例如，公司的考勤系统显示员工受伤时间并未打卡上班，或者监控视频显示员工在公司的娱乐区域而非工作区域受伤。

二是从工作原因角度。如果员工受伤与工作没有直接关联，公司可以举证。比如员工是因为个人的打闹、违规操作且与工作任务无关而导致受伤。公司可以提供证人证言、操作规程文件等。例如，有同事证明员工受伤时是在互相嬉戏打闹，而不是在进行工作任务，或者公司有明确的操作规程，员工违反该规程且该行为与工作无关导致受伤。

三是针对上下班途中的情况。如果员工主张是在上下班途中因交通事故受伤，公司若认为不是工伤，可以举证员工不是在合理的上下班时间、路线，或者员工在事故中承担主要责任。公司可以通过员工的日常上下班打卡时间、交通路线记录等进行举证。比如，员工打卡下班时间是下午六点，但事故发生在晚上十点，且无法证明是因工作原因延迟下班，公司就可以以此来主张不是工伤。

总之，公司举证不是工伤需要围绕工伤认定的法定情形，提供相关的、合理的证据来支持自己的主张。