社保局的教师有编制吗？

要判断社保局的教师是否有编制，需要从编制的定义、不同情况进行分析，并且了解相关的法律依据。

首先，编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定。在我国，编制一般分为行政编制、事业编制等。对于在社保局工作的教师，是否有编制不能一概而论。

从法律规定来看，《事业单位人事管理条例》对事业单位的编制管理等方面做出了规范。事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。如果社保局的教师所在岗位是作为事业单位岗位进行设置，并且按照规定经过了编制管理部门的审批，那么这些教师就可能具有事业编制。

然而，现实中存在多种情况。一种情况是，社保局可能因为工作需要，比如开展社保政策宣传、业务培训等工作，临时聘请教师。这些临时聘请的教师可能不具有编制，他们与社保局可能是劳务关系或者是按照临时聘用合同来确定双方的权利和义务。这种情况下，他们的待遇、管理方式等和有编制的人员是不同的。例如，有编制的人员工资福利一般按照国家规定的标准执行，享受相对稳定的待遇和社会保障；而临时聘请人员的工资可能由双方协商确定，稳定性相对较差。

另一种情况是，有些地区可能会通过政府购买服务的方式，让专业的培训机构或者教师团队来为社保局开展相关的教学培训工作。这些教师并不是社保局的编制内人员，他们与提供服务的机构存在劳动关系，而和社保局是一种服务购买的合作关系。

所以，要确定社保局的教师是否有编制，关键要看其岗位设置是否经过编制管理部门审批，以及其与社保局之间签订的合同性质等因素。如果想要确切了解，可以向当地的编制管理部门、社保局人事部门进行咨询。