竞业限制补偿什么时候给？

竞业限制补偿是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，而由用人单位支付给劳动者的补偿。

关于竞业限制补偿的支付时间，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这意味着，竞业限制补偿应当在劳动者离职后，进入竞业限制期限时开始支付，并且是按月支付。

在实际操作中，如果用人单位和劳动者在协议中对支付时间有其他合法约定，也应当按照约定执行。但不管如何约定，都不能违反法律规定的基本要求，即必须在竞业限制期限内给予劳动者补偿。如果用人单位未按照约定支付竞业限制补偿，劳动者可以要求其支付拖欠的补偿，若用人单位经催告后仍不支付，劳动者有权解除竞业限制协议。