竞业补偿金的发放标准是什么？

竞业补偿金是指用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者签订竞业限制协议，在竞业限制期限内按月给予劳动者的经济补偿。

从法律层面来看，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

不过在实际操作中，竞业补偿金的发放标准通常由用人单位和劳动者双方协商确定，并在竞业限制协议中明确约定。只要该约定不违反法律法规的强制性规定，就对双方具有约束力。

此外，如果双方没有约定竞业补偿金的具体数额，劳动者在履行了竞业限制义务后，可以要求用人单位支付经济补偿。一般情况下，司法实践中倾向于按照上述法律规定的标准，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%来确定，但最低不能低于劳动合同履行地的最低工资标准。

需要注意的是，各地可能会根据当地的实际情况出台一些具体的规定。例如，有些地方可能会规定更为明确的补偿标准或者计算方式。所以，在确定竞业补偿金发放标准时，除了依据上述法律规定外，还需要关注当地的地方性法规和政策。