竞业限制补偿金是工资吗？

竞业限制补偿金并不属于工资范畴。下面我们来详细了解一下二者的区别。

工资是劳动者基于劳动关系，通过向用人单位提供劳动而获得的报酬。它是劳动者付出劳动的对价，是用人单位按照劳动合同的约定，定期以货币形式支付给劳动者的劳动收入。工资的构成通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，并且与劳动者的工作表现、工作成果等密切相关。

而竞业限制补偿金是用人单位与负有保密义务的劳动者在竞业限制协议中约定，在劳动合同解除或者终止后的竞业限制期限内，给予劳动者的经济补偿。其目的是为了补偿劳动者因履行竞业限制义务而遭受的就业机会受限和经济损失。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。” 这明确了竞业限制补偿金的性质和支付方式，与工资的支付依据和目的有明显不同。

此外，工资的支付是基于劳动者在职期间的劳动付出，而竞业限制补偿金是在劳动者离职后，为了限制其在一定期限内从事与原用人单位有竞争关系的业务而给予的补偿。工资的支付通常是按照劳动合同约定的周期进行，而竞业限制补偿金则是在竞业限制期限内按月支付。

综上所述，竞业限制补偿金和工资是两个不同的法律概念，具有不同的法律性质、支付目的和支付条件。