竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的标准是什么？

在了解竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的标准前，咱们先弄明白什么是竞业限制。竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

对于竞业限制经济补偿的标准，法律并没有统一明确具体的数额。不过相关法律有一些规定可以作为参考。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

这意味着，如果劳动合同或者保密协议里约定了竞业限制经济补偿，一般按约定执行；要是没约定补偿，劳动者履行了竞业限制义务，就可以要求用人单位按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付。但如果这个30%低于当地最低工资标准，那就按当地最低工资标准支付。此外，用人单位和劳动者也可以在不违反法律强制性规定的前提下，自行协商确定经济补偿的标准。所以，你可以结合自身情况，看看公司给的补偿是否符合上述规定。