沈阳教师编辞职需要赔偿吗？

首先，我们要先明确赔偿通常是在一方违反合同约定或者法律规定时才会产生的。对于沈阳教师编辞职是否需要赔偿，要分不同的情况来看。

从合同约定方面来说，当教师与学校签订聘用合同时，双方会在合同里对权利和义务进行明确规定。要是合同中有关于服务期以及违约赔偿的条款，而教师在服务期内辞职，那就可能需要按照合同约定进行赔偿。比如合同约定教师需服务满5年，若教师在第3年辞职，可能就得按照合同里规定的违约金额进行赔偿。这在《中华人民共和国民法典》中有相关规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务，违约方需承担违约责任。

从法律规定层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果学校为教师提供了特定的培训，并支付了培训费用，同时约定了服务期，而教师在服务期内辞职，就应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

不过，如果不存在以上合同约定的违约情况，也没有涉及法定的需赔偿情形，教师按照正常的程序提出辞职，就不需要进行赔偿。教师可以依据相关规定，提前一定的时间向学校提出书面辞职申请，经过学校和相关部门的审批同意后，办理好离职手续即可。