单位怎样举证不是工伤？
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在工伤认定的过程中，单位若要举证不是工伤，需要遵循一定的规则和提供相关证据。 首先，我们要了解工伤认定的基本概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动中受到的伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定了视同工伤的情形。 单位若要举证不是工伤，需要从否定上述情形入手。如果职工声称是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，单位可以提供考勤记录、工作安排表等证据，证明职工受伤时并不在正常的工作时间或者工作岗位上。例如，单位的考勤系统显示职工受伤当天擅自离岗，不在工作区域内，这就可以作为一个有力的证据。 若职工主张是在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，单位可以收集职工的实际上下班路线、时间等信息。如果通过调查发现职工受伤时的路线与日常上下班路线明显不符，且没有合理的解释，那么单位可以以此来证明此次事故可能不属于工伤。 另外，单位还可以提供证人证言。比如，其他同事可以证明职工受伤时的情况并非与工作相关，或者是由于职工自身的故意行为导致的伤害。例如，职工在工作期间擅自进行与工作无关的危险行为而受伤，同事的证言就可以作为证据提交。 总之，单位举证不是工伤需要从多方面收集和提供证据，以证明职工的伤害不符合工伤认定的条件。同时，单位要保证所提供的证据真实、合法、有效，以维护自身的合法权益。
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