用人单位怎样举证不是工伤?
我是一家公司的负责人,最近有个员工申请工伤认定,可我们觉得这不属于工伤。但我不知道该怎么证明不是工伤,需要提供哪些证据,遵循什么流程呢?希望了解一下相关法律规定和操作方法。
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在工伤认定过程中,当员工提出工伤认定申请,而用人单位认为不是工伤时,用人单位是有举证责任的。这是为了平衡劳动者和用人单位之间的关系,因为在很多情况下,用人单位掌握着更多的信息和资源。 根据《工伤保险条例》第十九条第二款规定,职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。这就明确了在这种争议情况下的举证责任分配。 那么用人单位该如何举证呢?首先,用人单位要提供员工工作时间、工作场所的相关证据。比如考勤记录,它可以证明员工是否在正常的工作时间内;工作场所的监控视频,如果有条件的话,能直观地反映出员工当时的活动情况。 其次,关于事故发生的原因,用人单位也需要进行举证。例如,如果员工称是在工作中因设备故障受伤,用人单位可以提供设备的维修记录、保养报告等,证明设备在事发时处于正常运行状态。 再者,要提供与员工受伤情况相关的证据。比如现场目击证人的证言,他们的描述能够还原事故发生的真实场景;医院的诊断证明,从中可以分析受伤的原因和时间是否与员工所述相符。 如果用人单位无法提供充分的证据证明不是工伤,那么社会保险行政部门会根据职工提供的证据或者调查取得的证据,依法作出工伤认定决定。所以,用人单位一定要重视举证工作,按照法律规定积极收集和提供相关证据。

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