用人单位怎样举证不是工伤？

在工伤认定过程中，当员工提出工伤认定申请，而用人单位认为不是工伤时，用人单位是有举证责任的。这是为了平衡劳动者和用人单位之间的关系，因为在很多情况下，用人单位掌握着更多的信息和资源。

根据《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。这就明确了在这种争议情况下的举证责任分配。

那么用人单位该如何举证呢？首先，用人单位要提供员工工作时间、工作场所的相关证据。比如考勤记录，它可以证明员工是否在正常的工作时间内；工作场所的监控视频，如果有条件的话，能直观地反映出员工当时的活动情况。

其次，关于事故发生的原因，用人单位也需要进行举证。例如，如果员工称是在工作中因设备故障受伤，用人单位可以提供设备的维修记录、保养报告等，证明设备在事发时处于正常运行状态。

再者，要提供与员工受伤情况相关的证据。比如现场目击证人的证言，他们的描述能够还原事故发生的真实场景；医院的诊断证明，从中可以分析受伤的原因和时间是否与员工所述相符。

如果用人单位无法提供充分的证据证明不是工伤，那么社会保险行政部门会根据职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。所以，用人单位一定要重视举证工作，按照法律规定积极收集和提供相关证据。