工伤如何才能不赔偿？

在我国的法律框架下，要让用人单位不承担工伤赔偿责任是有严格条件限制的。

首先，我们来明确一下工伤的定义。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者在与工作相关的活动里受到的伤害或者患上的职业病。根据《工伤保险条例》，认定为工伤一般需要满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种情形。

但是，存在一些特殊情况用人单位可以不赔偿。依据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：一是故意犯罪的。如果员工受伤是因为他在工作时实施了故意犯罪行为，比如在工作场所内打架斗殴且是主动寻衅滋事，这种情况就不能认定为工伤，用人单位自然不用承担赔偿责任。二是醉酒或者吸毒的。员工在工作期间因醉酒或吸毒导致自己受到伤害，也不能认定为工伤。比如员工上班前大量饮酒，在工作时因意识不清而受伤，用人单位无需赔偿。三是自残或者自杀的。如果员工是自己故意对自己造成伤害或者选择自杀，这显然不属于工伤范畴，用人单位没有赔偿义务。

不过，用人单位要以这些理由拒绝赔偿，必须有充分的证据来证明员工存在上述情形。如果证据不足，用人单位还是要承担相应的工伤赔偿责任。