怎么认定工伤，认定工伤需要什么证据？

工伤认定是劳动者在工作过程中受伤后，确定该伤害是否属于工伤范畴的重要程序。以下为您详细介绍工伤认定的方法和所需证据。

首先，我们来了解一下认定工伤的方法。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在申请时，需要提交相关材料。认定工伤一般分为应当认定为工伤、视同工伤和不得认定为工伤三种情形。应当认定为工伤的情形包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。视同工伤的情形有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。不得认定为工伤或者视同工伤的情形包括故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。

接下来，说说认定工伤所需的证据。根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：一是工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载或到其办公地点领取，要如实填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；二是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些材料能证明你和单位之间存在雇佣关系；三是医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），这是证明你受伤情况的重要依据。此外，其他可能需要的证据还包括事故现场的证人证言，如果有同事目睹了事故发生过程，他们的证言能帮助认定工伤；相关监控视频，如果工作场所安装了监控，视频可以直观地反映事故发生的经过；交通管理部门出具的交通事故责任认定书，适用于上下班途中发生交通事故的情况，用于确定事故责任。