什么是工伤以及如何进行工伤认定？

首先来说说什么是工伤。简单讲，工伤就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害 。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等等这些情况，一般都属于工伤的范畴。

《工伤保险条例》第十四条、第十五条对应当认定为工伤和视同工伤的情形都有明确规定。

接下来讲讲工伤认定的流程。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位登记地（注册地）的区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请 。

提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并且要提交相关材料，比如劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会根据不同情况进行处理。如果材料符合要求就会受理，之后可能还会进行调查核实等工作。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请人。最后，社会保险行政部门会根据调查核实的情况作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位 。