公司不承认工伤该找谁？

当公司不承认工伤时，劳动者可以采取以下途径来维护自己的权益。

首先，可以向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里的劳动保障行政部门就是负责认定工伤的官方机构，他们会根据相关材料和调查情况来判断是否属于工伤。

其次，如果对劳动保障行政部门的工伤认定结论不服，还可以依法申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼。依据《工伤保险条例》第五十五条规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。行政复议是向上一级行政机关或者本级人民政府提出重新审查工伤认定结果的申请；行政诉讼则是通过法院来审查工伤认定的合法性。

此外，还可以寻求工会的帮助。工会是职工权益的代表者和维护者，他们有专业的法律团队或者熟悉劳动法律法规的人员，能够为劳动者提供咨询、指导，甚至在必要时代表劳动者与公司进行协商、谈判。

总之，在公司不承认工伤的情况下，劳动者有多种途径可以维护自己的合法权益，要及时行动，通过合法的方式来争取应得的工伤待遇。