公司没有业务时员工工资该怎么发？

当公司没有业务时，员工工资的发放问题涉及到劳动者的切身利益，也有明确的法律规定和相应的处理原则。

首先，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这里所说的“一个工资支付周期”，就是我们通常说的一个发工资的时间段，比如按月发工资，那一个月就是一个工资支付周期。在这个周期内，哪怕公司没业务，员工没干活，公司也得按照劳动合同里约定的工资标准给员工发钱。

要是停工、停产超过一个工资支付周期了，而且员工提供了正常劳动，那么用人单位支付给劳动者的工资就不能低于当地的最低工资标准。当地最低工资标准是当地政府规定的，保障劳动者基本生活的一个工资底线。也就是说，公司虽然没业务，但只要员工正常上班工作了，那工资至少不能低于这个标准。

要是停工、停产超过一个工资支付周期，员工没有提供正常劳动，用人单位应当向劳动者支付生活费，生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。不同地区对于生活费的标准和发放方式都有不同的规定，一般会结合当地的经济水平和生活成本等因素来确定。

所以，公司没有业务时，员工工资的发放要区分不同的情况，严格按照相关法律规定来执行，以保障员工的合法权益。