公司停了员工工作并不发工资该怎么办？

当公司停了员工工作并不发工资时，这涉及到多个法律层面的问题。首先，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司停发工资的行为明显违反了这一规定。

从法律概念来讲，劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。公司停止员工工作并不发工资，实际上侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。

面对这种情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，与公司进行沟通协商。尝试了解公司停发工资和停止工作的原因，看是否能够通过友好协商解决问题。如果沟通后公司仍拒绝恢复工作和支付工资，员工可以进一步采取行动。

第二步，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。员工可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动监察部门反映情况，要求其介入调查。

第三步，如果劳动监察部门的处理无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。员工可以在规定的仲裁时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资，并承担相应的赔偿责任。

第四步，如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据相关法律法规和证据，对案件进行审理并作出判决。通过法律途径，员工能够更有效地维护自己的合法权益，确保自己的劳动成果得到应有的回报。