公司放假是否有工资？

公司放假是否有工资需要分不同情况来看。

首先是法定节假日放假，这是国家规定的劳动者享有的休息权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。例如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，在这些法定节假日里，即便员工没有实际工作，公司也必须正常支付工资，支付标准就是按照员工的正常工资待遇来。

其次是公司停工停产导致的放假。依据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，不同地区可能会有不同的政策，有的地方规定按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。

最后是年休假、病假、婚假、产假等带薪假期。年休假是劳动者工作满一定年限后依法享有的休假权利，《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。病假方面，根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。婚假、产假等假期也都有相应的法律法规保障员工在休假期间的工资待遇。 总之，公司放假是否有工资要根据具体的放假情况，依据相关法律规定来确定。