公司放假工资发放标准是怎样的？

公司放假工资发放标准需要根据不同的放假情形来确定。首先，法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，在法定节假日期间，用人单位应当依法支付工资。依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。例如春节、国庆节等法定节假日，即使员工放假不工作，公司也需要按照正常出勤时的工资标准来支付工资。

其次，如果是用人单位原因造成的停工、停产放假，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这里所说的一个工资支付周期，通常是指一个月。

再者，如果是员工请事假等个人原因放假，用人单位可以不支付事假期间的工资。不过，如果是员工请病假，根据相关规定，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付病假工资，具体比例由各地自行规定。比如有些地方规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。总之，公司放假工资发放标准要结合具体的放假原因和相关法律规定来确定。