公司停产停工应该怎么处理员工问题？

公司停产停工时处理员工问题，需要综合考虑多方面因素，依据相关法律法规妥善处理。以下从工资支付、劳动关系处理等方面为您详细介绍。

首先是工资支付问题。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。也就是说，如果停产停工时间在一个工资支付周期内，公司要按照正常上班的工资标准给员工发工资。例如，公司原本是每月10号发上个月的工资，这个月15号开始停产停工，那么到下个月10号发工资时，还是要按照员工正常工作时的工资标准发放。

如果停工停产超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这里说的国家有关规定，不同地区可能会有不同的政策，有的地方规定按照当地最低工资标准的一定比例支付生活费。比如某地规定按照当地最低工资标准的70%支付生活费，那么公司就需要按照这个标准给未提供正常劳动的员工发放生活费。

其次是劳动关系处理方面。如果公司只是短期停产停工，并且打算后续继续经营，一般不需要解除与员工的劳动关系。但公司要和员工做好沟通，说明停产停工的情况和后续计划，稳定员工情绪。如果公司因为停产停工，经营状况发生严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。不过，公司需要向被裁减的员工支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。