公司停工且设备搬走了该怎么处理？

当公司出现停工并且将设备搬走的情况，员工可以从以下几个方面来处理，以维护自身的合法权益。

首先，我们需要明确公司停工并搬走设备这一行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的客观情况发生重大变化，一般是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，但不包括用人单位故意造成的情况。如果公司是因为经营困难等合理客观原因停工并转移设备，且按照法律规定的程序与员工进行沟通和处理，那么这种行为在一定程度上可能是合法的。

然而，如果公司是恶意停工并搬走设备，以此来逃避支付员工工资、经济补偿等义务，那么这种行为就是违法的。在这种情况下，员工的工资权益受法律保护。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使公司停工，也应当按照规定支付员工工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

员工可以采取以下措施来维护自身权益。第一步是与公司进行沟通协商。员工可以联合起来推选代表与公司管理层进行对话，了解公司的真实意图和后续安排，要求公司明确工资支付、劳动合同处理等问题的解决方案。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对于公司的违法行为可以责令其改正。员工还可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。员工可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。