公司恶意搬迁设备是否违法？

公司恶意搬迁设备是否违法，需要根据具体情况来判断：

首先，如果公司在设备迁移过程中触犯了法律法规，或是侵害了他人的合法权益，那么这样的行为将被视为违法行为，并须承担相应的法律责任。例如在国有土地上房屋征收过程中，若采取暴力、威胁或者违反规定中断供水、供热、供气、供电和道路通行等非法方式迫使被征收人搬迁，造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法给予处分；构成违反治安管理行为的，依法给予治安管理处罚（《国有土地上房屋征收与补偿条例》第三十一条）。若故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑（《刑法》第二百七十五条）。

其次，从劳动合同角度来看，如果雇主或经营者未能事先征得劳动者同意，直接擅自改变甚至在原先的劳动合同中修改主要条款（诸如变更工作职责、工作场所以及调降工资水平等等）都将被视为违反相关规定，从而损害到劳动者的基本权利和利益。工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点变更，意味着劳动合同变更，劳动者可以不同意。用人单位和劳动者协商一致，才能对原合同的部分内容进行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力（《劳动合同法》第十七条、第三十五条）。

最后，如果公司管理人员私自搬走厂里高价设备，可能属于盗窃或者职务侵占，可以报警处理。