企业停工停产是否必须进行程序审批？

企业停工停产是否必须进行程序审批，需要根据具体情况来判断。

从法律层面来看，目前并没有统一的法律法规明确规定企业停工停产必须要经过特定的程序审批。不过，企业的运营受到多方面法律规范的约束，虽然没有普遍适用的审批要求，但有相关法律规定企业在停工停产时需要履行一定的义务。

依据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这意味着企业停工停产时，在工资支付上有明确的法律要求，需要保障劳动者的基本权益。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果企业因停工停产导致劳动合同无法履行，需要按照此规定来处理与劳动者的关系。

虽然通常没有程序审批的要求，但企业最好将停工停产的情况提前告知员工，并与员工进行充分沟通，保障员工的知情权。同时，要按照法律规定处理好工资支付、劳动关系等问题，避免引发劳动纠纷。如果企业停工停产涉及到一些特殊行业，可能当地会有相关的监管要求和审批程序，企业应当遵守这些规定。