停工停产一个月内的工资标准是怎样的？

在了解停工停产一个月内的工资标准之前，我们先明确一下停工停产的概念。停工停产指的是用人单位由于自身原因，比如市场需求变化、生产设备维修、原材料供应中断等，导致无法正常开展生产经营活动，从而让劳动者暂时停止工作。

依据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这里的一个工资支付周期，通常就是一个月。也就是说，如果停工停产时间在一个月以内，用人单位要按照和劳动者签订的劳动合同里规定的工资标准，正常给劳动者发放工资。

举例来说，假如您和公司签订的劳动合同中约定月工资是5000元，在停工停产的这个月，公司就应该按照5000元的标准给您发放工资。这是为了保障劳动者在非自身原因导致停工停产期间的基本生活和合法权益。所以，当用人单位出现停工停产情况且在一个月内时，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定的标准支付工资。