工厂停产的补偿标准是什么？

工厂停产补偿通常涉及多个方面，下面为您详细介绍。

首先是员工安置补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这意味着工厂停产导致与员工解除劳动关系时，需要按照员工的工作年限给予相应的经济补偿。

其次是设备设施补偿。对于工厂内的设备设施，如果因为停产需要搬迁或者报废，也需要给予相应的补偿。这方面虽然没有统一的法律条文明确具体标准，但一般遵循公平合理的原则。如果设备设施还能继续使用，搬迁费用等通常由工厂承担；如果设备设施已经无法使用，需要按照其剩余价值进行补偿。

再者是经营损失补偿。工厂停产必然会造成一定的经营损失，在实际操作中，通常会根据工厂停产前的经营状况、预期收益等因素来确定补偿金额。不过，目前并没有明确的法律条文规定具体的计算方式，一般是通过协商或者评估来确定。

另外，如果工厂停产是因为政府的行政行为导致的，比如环保要求等，根据《中华人民共和国行政许可法》第八条规定，公民、法人或者其他组织依法取得的行政许可受法律保护，行政机关不得擅自改变已经生效的行政许可。因行政机关违法实施行政许可，给当事人的合法权益造成损害的，应当依照国家赔偿法的规定给予赔偿。所以在这种情况下，工厂有权要求政府给予合理的补偿。