停产员工辞职赔偿标准是怎样的？

在了解停产员工辞职赔偿标准之前，我们先来区分一下不同情况。如果是员工主动辞职，一般来说，是没有经济补偿的。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种员工主动离职的情况下，并非是用人单位的过错导致劳动合同解除，所以通常不存在赔偿问题。

不过，如果是因为公司停产等原因导致劳动合同无法继续履行，且符合一定条件，员工提出解除劳动合同，就可能获得经济补偿。比如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，员工因此解除劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。