辞职后公司破产员工能获得怎样的赔偿？

首先，我们来明确一些基本概念。公司破产是指公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。在这种情况下，对于员工的赔偿主要涉及到经济补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。而第四十六条又指出，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以从法律层面来说，如果符合相应条件，员工是可以获得经济补偿的。

但这里要注意的是，因为你已经辞职，意味着你和公司的劳动关系在你辞职时就已经结束了。而公司破产导致的劳动合同终止以及对应的经济补偿，是针对在公司破产时仍然与公司存在劳动关系的员工。所以一般情况下，你辞职之后公司才破产，你可能无法基于公司破产这个原因获得赔偿。

不过，存在一些特殊情况。假如你辞职是因为公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，那么即便之后公司破产，你在辞职时依然可以要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。