员工工伤后到处玩该怎么赔偿？

在处理员工工伤后到处游玩的赔偿问题时，我们需要先明确一些基本的法律概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定了视同工伤的情形。只要符合这些规定，员工就有权享受工伤赔偿。

然而，如果员工工伤后到处游玩，需要看这种行为是否影响到工伤认定和赔偿。如果员工的游玩行为与工伤治疗和恢复无关，并且严重违反了医疗机构给出的治疗建议和休息要求，导致工伤病情恶化或者恢复时间延长，那么对于因员工自身不当行为导致扩大的损失部分，公司可能不需要承担赔偿责任。例如，医生建议员工卧床休息，但员工却去长途旅行，由此产生的额外医疗费用，公司可以拒绝承担。

但如果员工的游玩行为并没有对工伤的认定和赔偿产生实质性的影响，公司仍然需要按照《工伤保险条例》的规定，支付员工相应的工伤赔偿费用。比如，员工在病情稳定、医生允许适当活动的情况下，进行了短时间的周边游玩，且未因此导致病情反复或加重，公司就不能以此为由拒绝赔偿。所以，具体的赔偿情况需要根据实际情况，结合医疗机构的证明和相关法律规定来确定。