员工工伤后一直不来上班该怎么办？

我工伤后公司一直没给赔偿，现在又让我回去上班，我很纠结。一方面担心不回去会丢工作，另一方面又觉得公司没赔偿就叫上班不合理。我想知道这种情况下我到底能不能回去上班，以及怎么维护自己的权益。

我受了工伤，现在工伤鉴定结果还没出来，我身体还没完全恢复，担心上班会影响恢复，但又怕不上班会影响权益。想知道这种情况下能不能不上班，具体要遵循什么规定。

我工伤了，本来想着好好养伤恢复身体，可老板却要求我回去上班。我担心去上班会影响伤势恢复，不去又怕老板不高兴甚至丢了工作。我就想知道这种情况下，从法律角度讲我到底有没有权利拒绝老板这个要求，以及如果老板强制要求会有什么后果。

我工伤后，公司一直拖着不愿意赔偿，我心里很着急。我已经有工伤认定的相关材料，现在就想知道怎么能顺利拿到应得的赔偿，有哪些具体有效的途径可以走。

我公司有位员工受了工伤，目前还在治疗和恢复阶段。我们担心他后续无法正常工作，影响公司运营，所以想知道像这种工伤员工，公司能不能辞退呢？具体在什么情况下可以辞退，辞退又需要承担什么责任呢？

我工伤已经痊愈了，向公司表示可以正常上班，但公司就是不给我安排工作，我担心这样会影响我的收入和职业发展。我想知道这种情况下我具体有哪些合法的应对方法，以及相关的法律是怎么规定的？

我有个同事在工作中受伤了，认定为工伤，但他之前有过旷工行为，现在公司好像想以旷工为由辞退他。他很担心这样会不会影响到自己后续的工伤赔偿，想知道具体法律上是怎么规定的，有没有相关的保障。

我之前在工作中受了伤，现在没办法继续去上班。但我担心因为没上班，就拿不到应有的赔偿。我想了解一下，这种工伤后不能上班的情况，具体在法律上是怎么规定赔偿事宜的？

我工伤后在治疗恢复期间，因为一些个人原因有过旷工行为，现在担心会影响到后续的工伤赔偿。我想知道这种工伤期间旷工的情况，到底会不会影响到我获得应有的赔偿呢？具体会涉及到哪些赔偿项目受影响呢？

公司里有几名员工，长时间不来上班，也不办理离职手续，公司多次尝试联系他们都没有得到回应。这不仅影响了工作安排，还可能给公司带来损失。想了解下这种情况，企业在法律层面有哪些可行的应对方法？

公司员工发生工伤后，公司却拒绝赔偿，员工因此陷入困境。比如员工因工伤花费了不少医疗费用，生活也受到影响，急需赔偿款缓解经济压力。想了解具体有哪些合法有效的途径可以让公司承担赔偿责任，保障自己的权益。

我工伤了正在休养，单位却一直催我回去上班，我担心如果不回去会被克扣工资甚至被辞退，可我身体确实还没恢复好。我就想知道面对这种情况，具体该怎么合法地应对呢？

我公司有位员工之前受过工伤，现在工伤复发了。我不太清楚这种情况下公司具体要做些什么，比如需不需要承担医疗费用，要走哪些流程，相关待遇又是怎么规定的，希望能得到专业的解答。

我之前工作时受了工伤，一直没去上班，结果公司把我开除了。我想知道这样会不会影响我原本该拿到的工伤赔偿啊？我不太清楚这里面的法律规定，就想弄明白我到底还能拿到哪些赔偿，该怎么维护自己权益。

我是企业负责人，有员工工伤了，治疗期过了却一直不回来上班。我担心影响工作开展，也怕处理不好引发法律问题，想知道在这种情况下，企业合法合规的处理办法是什么，怎样平衡员工权益和企业利益 。

我之前工作时受了工伤，现在还在工伤假期间，可公司却让我回去上班。我身体还没完全恢复，不想去，但又担心不服从公司安排会有不好的后果。想问问这种情况下我该怎么办，有哪些法律途径可以保障自己的权益。

我是公司负责人，最近有员工出了工伤，现在在赔偿等方面有些分歧，产生了纠纷。我不太清楚具体该怎么处理，想了解下从法律角度，公司面对这种员工工伤纠纷，正确的解决流程和方法是什么，怎样才能合理合法地解决问题。

之前工作时受了工伤，还在恢复阶段呢，公司就要求我回去上班。我身体还没完全好，担心回去工作会影响恢复，又怕不回去会得罪公司。想问问遇到这种工伤期间公司要求上班的情况，我该怎么合理合法维护自己权益呢？

我是公司的管理人员，最近有个工伤员工请病假的时间特别长，感觉他有泡病假的嫌疑。我想知道从法律角度，我们公司该怎么应对这种情况？怎样判断他是不是真的在泡病假？又有哪些合法的措施可以采取呢？

我在工作的时候受了伤，现在没办法上班。想知道这种情况下具体能获得哪些赔偿？赔偿是怎么计算的？是由单位给还是有其他渠道？想详细了解一下受工伤无法上班后的赔偿问题。