员工工伤后一直不来上班该怎么办？

当遇到员工工伤后一直不来上班的情况，可按以下步骤合法处理。

首先，要确定员工的停工留薪期。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。所以，要查看该员工的工伤认定材料和医院诊断证明等，明确其停工留薪期是否已经结束。

若停工留薪期已结束，企业可书面通知员工到岗上班。通知内容应明确告知员工其停工留薪期已满，要求其在规定时间内返回岗位工作，并注明逾期不返岗的后果。通知应以书面形式送达员工，可采用快递等方式，并保留送达凭证。

如果员工收到通知后仍未到岗，也未提供合理的请假理由或相关证明材料，企业可以按照公司的规章制度进行处理。但公司的规章制度需要是合法制定且已经向员工公示过的。例如，规章制度中规定旷工达到一定天数属于严重违反公司规章制度，企业可以据此解除与该员工的劳动合同。不过，在解除劳动合同前，建议企业先与员工进行沟通，了解其不上班的原因，尽量通过协商解决问题。若员工是因为工伤后仍存在身体不适等合理原因无法上班，企业可以根据实际情况安排适当的工作岗位或给予一定的医疗期。