企业子公司破产能否安置到另一子公司？

当企业的子公司破产时，将员工安置到另一子公司是一个在实际中常被考虑的做法，但这涉及到诸多法律方面的问题。

从法律层面来看，子公司具有独立的法人资格。根据《中华人民共和国公司法》第十四条规定，公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。这意味着每个子公司在法律上都是独立的主体，拥有独立的劳动用工权。所以，将员工从破产子公司安置到另一子公司，本质上属于员工与原子公司的劳动合同解除，与新子公司重新建立劳动合同关系。

在这种情况下，首先需要考虑原劳动合同的处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。因此，破产子公司与员工的劳动合同会因破产而自动终止。此时，根据该法第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于安置到另一子公司的问题，员工有权自主决定是否接受。如果员工同意到新子公司工作，新子公司应当与员工重新签订劳动合同。新劳动合同的条款应当符合法律规定，保障员工的合法权益，如工资待遇、工作岗位、工作时间等应当明确且合理。如果员工不同意安置，原破产子公司应当按照法律规定支付经济补偿。

此外，还需要注意的是，在安置过程中，企业应当遵循公平、公正、公开的原则，不能强迫员工接受安置。同时，要保障员工的知情权，向员工充分说明安置的相关情况，包括新子公司的基本情况、工作安排、待遇等。

企业子公司破产时将员工安置到另一子公司是可行的，但必须依法进行，保障员工的合法权益。员工也应当了解自己的权利和义务，在遇到问题时，可以通过合法途径维护自己的权益。