工资低辞职该如何赔偿？

在劳动法律关系里，因工资低而辞职是否能获得赔偿，需要分情况来看。首先我们要明确经济补偿的概念，经济补偿就是在某些法定情形下，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一笔费用，用来弥补劳动者因为劳动关系结束可能遭受的一些经济损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果你的工资低是因为用人单位没有按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付给你劳动报酬，这种情况下你辞职，用人单位是需要给你经济补偿的。

经济补偿的计算方式在《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条中有规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

但是，如果用人单位支付的工资不低于当地最低工资标准，也不存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，仅仅是你觉得工资低而主动辞职，一般是不能获得经济补偿的。所以，你需要先确认用人单位支付工资的情况是否符合法律规定，再判断自己是否能获得赔偿。