不领工资辞职是否有赔偿？

在这种情况下，不领工资辞职是可能有赔偿的。下面来为你详细解释。

首先，公司不发工资的行为属于未及时足额支付劳动报酬。劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的回报，公司有义务按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付给劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。也就是说，当公司出现不发工资这种情况时，劳动者有权主动解除劳动合同。

其次，关于赔偿问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。所以，因为公司不发工资而辞职，劳动者可以要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果遇到公司不发工资且辞职后不支付赔偿的情况，劳动者可以先与公司协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付劳动报酬和经济补偿。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。