四个月没发工资离职是否有补偿？

在公司四个月没发工资的情况下离职，劳动者通常是可以获得补偿的。下面来为您详细解释。首先，工资支付是用人单位的基本义务。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”明确了工资支付的时间周期，公司四个月不发工资的行为明显违反了这一规定。而依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。也就是说，因为公司四个月没发工资，您有权利主动提出离职。不仅如此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，当您因为公司四个月不发工资而离职时，您有权要求公司给予经济补偿。若公司拒绝支付，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。