公司不发工资自己辞职有赔偿吗？

在公司不发工资的情况下自己辞职，劳动者通常是可以获得赔偿的。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里的未及时足额支付劳动报酬，就包含了公司不发工资这种情况。也就是说，当公司不履行按时发放工资的义务时，劳动者有权利主动解除与公司的劳动合同。

其次，依据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，由于公司不发工资导致劳动者主动辞职，公司需要给予劳动者经济补偿。

关于经济补偿的标准，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，当公司出现不发工资的情形，劳动者主动辞职后，是能够依据法律规定获得相应赔偿的。劳动者可以与公司进行协商，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。