连锁药店让员工赔付近效期药品是否合法？

从法律角度来看，连锁药店让员工赔付近效期药品是否合法，需要根据具体情况来判断。

首先，要明确劳动关系中用人单位和劳动者的权利义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有义务为劳动者提供符合劳动安全卫生标准的劳动条件，同时劳动者有完成劳动任务、遵守用人单位规章制度等义务。对于药品的管理和销售，属于药店正常的经营业务范畴。

一般情况下，如果员工在工作中没有故意或者重大过失行为，让员工赔付近效期药品是不合法的。近效期药品的产生可能有多种原因，比如采购计划不合理、市场需求变化等，这些都属于企业经营过程中可能遇到的风险，不应由员工来承担。例如，药店采购部门大量采购某种药品，但由于市场需求突然降低，导致药品临近有效期，这显然不能归咎于员工。

然而，如果员工存在故意损坏、违规操作等重大过失行为，导致药品成为近效期药品，那么药店有权要求员工承担相应的赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，连锁药店不能一概而论地让员工赔付近效期药品，要具体分析员工是否存在过错行为。如果员工认为自己没有过错却被要求赔付，可以与药店协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。