少货要求员工赔偿该怎么办？

当遇到少货被要求员工赔偿的情况时，我们可以从以下几个方面来分析和应对。首先，要明确用人单位要求员工赔偿损失需要有合理合法的依据。从法律上来说，员工在工作中因故意或者重大过失给用人单位造成经济损失的，用人单位才可以要求员工赔偿经济损失。这就好比，如果员工是因为自己粗心大意，没有按照规定流程操作，导致货物丢失，那可能就需要承担一定责任；但如果是因为客观原因，比如货物本身质量问题导致损坏，或者是公司管理不善等原因，员工一般不需要承担赔偿责任。

依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这意味着，即使员工需要赔偿，用人单位也不能随意扣除工资，要遵循一定的比例和限度。

在实际情况中，如果遇到少货被要求赔偿，员工首先要和用人单位进行沟通，了解少货的具体情况和原因。如果是因为用人单位的管理漏洞导致少货，比如没有完善的库存管理制度、监控设备缺失等，员工可以向用人单位提出合理的质疑。如果双方无法协商一致，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。此外，员工也可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法权益。在这个过程中，员工要注意收集和保存相关的证据，比如工作记录、库存清单、监控视频等，以便在需要时证明自己的清白。