question-icon 少货要求员工赔偿该怎么办?

店里盘点发现少货了,老板让我们员工赔偿。但这些货平时进出库都没有严格登记,也不知道是丢了还是被误发了。我觉得让我们员工承担损失不合理,可又不知道该怎么办,想了解下从法律角度该怎么处理这件事。
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  • #员工赔偿
answer-icon 共1位律师解答

当遇到少货被要求员工赔偿的情况时,我们可以从以下几个方面来分析和应对。首先,要明确用人单位要求员工赔偿损失需要有合理合法的依据。从法律上来说,员工在工作中因故意或者重大过失给用人单位造成经济损失的,用人单位才可以要求员工赔偿经济损失。这就好比,如果员工是因为自己粗心大意,没有按照规定流程操作,导致货物丢失,那可能就需要承担一定责任;但如果是因为客观原因,比如货物本身质量问题导致损坏,或者是公司管理不善等原因,员工一般不需要承担赔偿责任。 依据《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。这意味着,即使员工需要赔偿,用人单位也不能随意扣除工资,要遵循一定的比例和限度。 在实际情况中,如果遇到少货被要求赔偿,员工首先要和用人单位进行沟通,了解少货的具体情况和原因。如果是因为用人单位的管理漏洞导致少货,比如没有完善的库存管理制度、监控设备缺失等,员工可以向用人单位提出合理的质疑。如果双方无法协商一致,员工可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门介入调查处理。此外,员工也可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法权益。在这个过程中,员工要注意收集和保存相关的证据,比如工作记录、库存清单、监控视频等,以便在需要时证明自己的清白。

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