发现员工私自卖公司货物该如何处理？

当发现员工私自卖公司货物时，这涉及到多方面的法律问题，下面我们来详细分析处理办法。

首先，从民事法律角度来看，员工私自售卖公司货物的行为构成了对公司财产权的侵害。公司的货物属于公司的财产，员工没有经过公司的授权就将其出售，这种行为侵犯了公司对货物的占有、使用、收益和处分的权利。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。所以，公司有权要求该员工返还因私自售卖货物所获得的利益，如果货物无法返还，员工需要按照货物的市场价值进行赔偿。

其次，从刑事法律角度分析，如果员工私自售卖公司货物的行为达到一定的数额标准，可能会构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。这里的“利用职务上的便利”是指员工利用自己在公司中担任的职务所赋予的权力和便利条件，如管理、经手货物的便利等。不同地区对于职务侵占罪“数额较大”的标准可能有所不同，一般以三万元为起点。

在处理这种情况时，公司可以先进行内部调查，收集相关证据，如货物的销售记录、员工的操作记录等。如果证据确凿，公司可以先与员工进行沟通，要求其返还货物或赔偿损失。如果员工拒绝配合，公司可以考虑向公安机关报案，由公安机关进行侦查。同时，公司也可以通过民事诉讼的方式，要求员工承担民事赔偿责任。

总之，发现员工私自卖公司货物后，公司要根据具体情况，合理运用民事和刑事法律手段，维护自身的合法权益。