question-icon 用人单位未参加工伤保险,职工发生工伤待遇由谁支付?

我在一家小公司上班,公司没给我买工伤保险。前段时间我工作时受了伤,想了解下这种情况下,我的工伤待遇该由谁来支付呢?心里很没底,不知道自己的权益能否得到保障,希望能得到专业解答。
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  • #工伤待遇
answer-icon 共1位律师解答

当用人单位未参加工伤保险,而职工发生工伤时,工伤待遇的支付主体是有明确法律规定的。下面为您详细解答。 首先,我们需要明确工伤保险的基本概念。工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。用人单位有为职工参加工伤保险的法定义务。 根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定,应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说,在用人单位没有为职工缴纳工伤保险费的情况下,一旦职工发生工伤,用人单位不能因为未参保而逃避责任,而是要自己掏腰包,按照工伤保险待遇项目和标准来支付职工相应的费用。 这些工伤保险待遇项目包括很多方面。例如,治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付;工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责等。 所以,如果用人单位未参加工伤保险,职工发生工伤后,用人单位就成为了支付工伤待遇的责任主体。职工可以要求用人单位按照上述规定支付相应的费用。如果用人单位拒绝支付,职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。 总之,法律保障了工伤职工的权益,即使用人单位未参加工伤保险,职工依然能够获得应有的工伤待遇。职工要积极了解自己的权益,在遇到问题时及时寻求法律帮助。

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