用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤待遇由谁支付？

当用人单位未参加工伤保险，而职工发生工伤时，工伤待遇的支付主体是有明确法律规定的。下面为您详细解答。

首先，我们需要明确工伤保险的基本概念。工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。用人单位有为职工参加工伤保险的法定义务。

根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，在用人单位没有为职工缴纳工伤保险费的情况下，一旦职工发生工伤，用人单位不能因为未参保而逃避责任，而是要自己掏腰包，按照工伤保险待遇项目和标准来支付职工相应的费用。

这些工伤保险待遇项目包括很多方面。例如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付；工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责等。

所以，如果用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤后，用人单位就成为了支付工伤待遇的责任主体。职工可以要求用人单位按照上述规定支付相应的费用。如果用人单位拒绝支付，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总之，法律保障了工伤职工的权益，即使用人单位未参加工伤保险，职工依然能够获得应有的工伤待遇。职工要积极了解自己的权益，在遇到问题时及时寻求法律帮助。