企业人员被判缓刑能否保留公职？

企业人员被判缓刑后能否保留公职，需要区分企业的性质，下面分情况进行分析。

对于国有企业等公职单位，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。也就是说，如果国有企业人员是因为故意犯罪而被判处缓刑，单位通常会按照规定将其开除，不能保留公职。不过，如果是过失犯罪，被判处三年以下有期徒刑或者被判处管制、拘役，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。

对于非国有企业，情况有所不同。非国有企业与员工之间是基于劳动合同建立的雇佣关系。企业是否解除与被判缓刑员工的劳动合同，主要依据企业的规章制度以及劳动合同的约定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里用的是“可以”，而不是“应当”，意味着企业有选择的权利。企业可以根据自身的情况和员工的工作表现等因素，决定是否解除劳动合同。如果企业的规章制度中明确规定，员工被判处缓刑属于严重违反规章制度的行为，企业可以据此解除劳动合同；如果没有相关规定，企业也可以综合考虑各方面因素后，决定继续留用该员工。

总之，企业人员被判缓刑后能否保留公职，要根据企业性质、法律规定以及企业自身的规章制度等来确定。