企业人员被判缓刑能否保留公职?
我是一家企业的员工,最近因为一些事情被法院判了缓刑。我很担心会因此失去现在的工作,想知道按照法律规定,企业人员被判缓刑后能不能保留公职呢?心里很着急,希望能得到专业解答。
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企业人员被判缓刑后能否保留公职,需要区分企业的性质,下面分情况进行分析。 对于国有企业等公职单位,根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定,因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚(含宣告缓刑)的,予以开除。也就是说,如果国有企业人员是因为故意犯罪而被判处缓刑,单位通常会按照规定将其开除,不能保留公职。不过,如果是过失犯罪,被判处三年以下有期徒刑或者被判处管制、拘役,一般应当予以开除;案件情况特殊,予以撤职更为适当的,可以不予开除,但是应当报请上一级机关批准。 对于非国有企业,情况有所不同。非国有企业与员工之间是基于劳动合同建立的雇佣关系。企业是否解除与被判缓刑员工的劳动合同,主要依据企业的规章制度以及劳动合同的约定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。这里用的是“可以”,而不是“应当”,意味着企业有选择的权利。企业可以根据自身的情况和员工的工作表现等因素,决定是否解除劳动合同。如果企业的规章制度中明确规定,员工被判处缓刑属于严重违反规章制度的行为,企业可以据此解除劳动合同;如果没有相关规定,企业也可以综合考虑各方面因素后,决定继续留用该员工。 总之,企业人员被判缓刑后能否保留公职,要根据企业性质、法律规定以及企业自身的规章制度等来确定。

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