员工偷东西该怎么处理？

当员工出现偷东西的情况时，处理方式需要根据具体情形来决定，以下为您详细说明。

首先，如果员工偷拿财物的价值较小，尚未达到刑事立案标准，那么这种行为可能仅构成民事侵权或者违反公司的规章制度。从民事层面来看，员工偷拿公司财物的行为侵犯了公司的财产权，公司有权要求员工返还被盗的财物。如果财物已经被损坏或者无法返还，公司可以要求员工按照财物的实际价值进行赔偿。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。

从公司内部管理角度而言，公司可以依据自身制定的合法有效的规章制度对该员工进行处理。比如，公司的规章制度中明确规定员工有偷窃行为属于严重违反公司纪律，公司有权解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。公司在依据规章制度处理员工时，要确保规章制度的制定程序合法、内容合理，并且已经向员工公示。

其次，如果员工偷拿财物的价值达到了刑事立案标准，根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，在前款规定的数额幅度内，确定本地区执行的具体数额标准。一旦达到相应标准，该员工的行为就可能构成盗窃罪。此时，公司应当及时向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任。在刑事诉讼过程中，公司作为被害人可以提起附带民事诉讼，要求该员工返还被盗财物或赔偿相应的经济损失。