question-icon 员工偷东西该怎么处理?

我店里有个员工偷了店里的商品,价值还挺高的。我不太清楚在法律上该怎么处理这种情况,是直接报警,还是先内部处理?想了解下正确的处理流程和相关的法律依据。
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answer-icon 共1位律师解答

当员工出现偷东西的情况时,处理方式需要根据具体情形来决定,以下为您详细说明。 首先,如果员工偷拿财物的价值较小,尚未达到刑事立案标准,那么这种行为可能仅构成民事侵权或者违反公司的规章制度。从民事层面来看,员工偷拿公司财物的行为侵犯了公司的财产权,公司有权要求员工返还被盗的财物。如果财物已经被损坏或者无法返还,公司可以要求员工按照财物的实际价值进行赔偿。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定,侵害他人财产的,财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。 从公司内部管理角度而言,公司可以依据自身制定的合法有效的规章制度对该员工进行处理。比如,公司的规章制度中明确规定员工有偷窃行为属于严重违反公司纪律,公司有权解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的。公司在依据规章制度处理员工时,要确保规章制度的制定程序合法、内容合理,并且已经向员工公示。 其次,如果员工偷拿财物的价值达到了刑事立案标准,根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条规定,盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况,并考虑社会治安状况,在前款规定的数额幅度内,确定本地区执行的具体数额标准。一旦达到相应标准,该员工的行为就可能构成盗窃罪。此时,公司应当及时向公安机关报案,由司法机关依法追究其刑事责任。在刑事诉讼过程中,公司作为被害人可以提起附带民事诉讼,要求该员工返还被盗财物或赔偿相应的经济损失。

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