店里员工偷钱被发现该怎么办？

当店里员工偷钱被发现后，可按以下步骤处理：

首先，要及时固定证据。这一步非常关键，就好比盖房子需要打好地基一样。证据是后续处理的基础，有了充分的证据才能让事情有个合理的解决。比如，保存好监控录像，它就像是一个“记录员”，能清晰地记录下员工偷钱的过程；还有财物损失的账目，这能明确员工偷钱的具体数额。这些证据能为后续的处理提供有力的支持。

接着，可以根据偷钱的金额和情节来选择处理方式。如果员工偷钱数额较小，没有达到刑事立案标准，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条规定，盗窃公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。这种情况下，你可以选择报警，让公安机关依法对其进行治安处罚。同时，你也可以与员工及其家属沟通协商，要求其返还所偷钱款，并根据店里的规章制度对其进行相应的处分，比如扣除一定的工资、奖金或者解除劳动合同等。

要是员工偷钱数额较大，达到了刑事立案标准，根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。此时，你应当立即报警，由司法机关依法追究其刑事责任。在司法程序中，你作为受害人，可以通过附带民事诉讼的方式，要求犯罪嫌疑人返还被盗财物，以挽回你的经济损失。

在整个处理过程中，你要注意依法依规进行，保护好自己和他人的合法权益，避免因处理不当给自己带来不必要的法律风险。