盘点差异扣工资是否合法？

在探讨盘点差异扣工资是否合法这个问题时，我们需要从多个方面来分析。首先，要明确工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位没有正当理由不能随意扣除。从法律概念上来说，克扣工资指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十五条也指出，用人单位不得克扣劳动者工资，除非有法定允许扣除工资的情形，比如用人单位代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等。

如果用人单位以盘点差异为由扣工资，需要看其是否有合法合理的依据。如果盘点差异是由于员工故意或者重大过失导致的，并且用人单位有明确的规章制度，该规章制度经过了民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），并已向劳动者公示，那么在这种情况下，按照规章制度扣除一定工资可能具有一定的合理性。

然而，如果盘点差异的原因不明确，或者是由于用人单位自身管理不善、盘点方法不科学等原因造成的，用人单位却随意扣员工工资，那就是不合法的。比如，有的公司盘点流程不规范，没有专业的盘点人员和科学的盘点方法，导致盘点结果不准确，却让员工来承担责任，这种扣工资行为显然是不合理的。

所以，判断盘点差异扣工资是否合法，关键在于扣工资是否有法律依据以及用人单位的规章制度是否合法合理。如果劳动者认为用人单位克扣工资的行为不合法，可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。