扣分扣工资是否合规？

在探讨扣分扣工资是否合规这个问题之前，我们先了解几个关键的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，它受法律严格保护。而用人单位制定的规章制度，是用来规范员工行为、保障企业正常运转的规则。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。同时，《工资支付暂行规定》第十六条也提到，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

那么，用人单位以扣分的形式扣工资是否合规，要分情况来看。如果用人单位的规章制度是依法制定的，即经过了民主程序（如职工代表大会或者全体职工讨论等），且向劳动者进行了公示，同时扣分扣工资的规定合理，与员工的工作表现、给单位造成的损失等有直接关联，那么在一定程度上是可能被认定为合规的。例如，员工因工作失误给公司造成了经济损失，公司按照合法有效的规章制度扣除相应工资，这符合上述《工资支付暂行规定》。

然而，如果用人单位的规章制度没有经过合法程序制定，或者扣分扣工资的规定不合理，比如仅仅因为员工偶尔迟到几分钟就大幅扣分扣工资，或者扣除的工资比例过高，超出了法律允许的范围，那么这种做法就是不合规的。劳动者遇到这种情况，可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。