自收自支和全额有什么差距？

自收自支和全额一般指的是事业单位的两种不同经费管理方式，下面为你详细介绍它们之间的差距。

首先是经费来源方面。自收自支事业单位，顾名思义，其经费主要依靠自身开展业务活动所取得的收入来维持运转。就好比一家自己赚钱养活自己的企业，单位的各项开支，像员工工资、设备采购等，都得从自己挣的钱里出。而全额拨款事业单位，其经费全部由国家财政提供。这就像是国家给单位发“工资”，单位的运营资金不用自己去操心，有稳定的财政保障。

其次是稳定性上的差异。自收自支事业单位的稳定性相对较差。因为它的收入依赖于市场环境和自身业务能力，如果市场不景气或者业务开展不顺利，单位的收入就会受到影响，进而可能影响到员工的工资发放和福利水平。而全额拨款事业单位由于有国家财政兜底，其稳定性较高，员工的工资和福利待遇通常能得到较好的保障。

从工资待遇来看，自收自支事业单位员工的工资水平与单位的效益直接相关。如果单位效益好，员工的工资可能会比较高；但如果效益不佳，工资可能就会受到影响。全额拨款事业单位的工资则按照国家统一的标准发放，相对比较固定，一般不会出现大幅波动。

在发展方向上，自收自支事业单位更注重市场竞争和业务拓展，以提高自身的盈利能力。它们可能会有更多的自主权去开展一些创新性的业务活动。全额拨款事业单位主要致力于公共服务和公益事业，重点是完成国家规定的各项任务，其发展更多地依赖于国家政策的引导和支持。

相关法律依据方面，《事业单位财务规则》对不同经费管理方式的事业单位财务管理作出了规定，明确了自收自支和全额拨款事业单位在预算管理、收入管理、支出管理等方面的不同要求。这为区分和管理这两种类型的事业单位提供了法律遵循。