经济补偿的月工资是怎样计算的？

经济补偿的月工资计算在劳动法律中有明确的规定。首先，我们来明确一下经济补偿的概念。经济补偿是在劳动合同解除或者终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。简单来说，就是在一些特定情况下，单位要给员工一笔钱作为补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里提到的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

那么这个平均工资具体怎么算呢？月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。应得工资就是在扣除个人所得税、社保等费用之前的工资总额。比如，员工小李在过去十二个月里，每个月的基本工资是5000元，还有平均每月1000元的奖金，那么他的月应得工资就是6000元。如果单位要和小李解除劳动合同，计算经济补偿时，就以6000元作为月工资标准。

不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元。如果小张月工资是20000元，那么计算经济补偿时，月工资就按照15000元来算。

另外，如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。比如当地最低工资标准是2000元，小王在过去十二个月里平均月工资只有1800元，那么计算经济补偿时，月工资就按照2000元算。总之，经济补偿月工资的计算是有明确法律依据和方法的，劳动者可以根据自己的实际情况来准确计算。